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Vol.8 フォーラムエイトでは、創業以来先端的なソフトウェア開発を通じて、構造物設計をはじめとする社会インフラ構築、維持管理への技術貢献、バーチャルリアリティによる公共事業等のプロジェクトのシミュレーションなど社会に安全安心をもたらす技術により社会貢献を行っています。国内ばかりではなく国際的な活動にも取り組み、地球と社会の持続可能な発展に貢献したいと考えています。 



「テレワーク・デイズ」に特別協力 働き方改革の一環として2018年7月24〜25日に参加

フォーラムエイトは「テレワーク・デイズ」(主催:総務省、厚生労働省、経済産業省、国土交通省、内閣官房、内閣府/共催:東京都及び関係団体)に特別協力団体としての参加を行います。2018年7月24〜25日の2日間、100名以上の社員の参加により実施する予定です。

「テレワーク・デイズ」は、働き方改革のキャンペーンの一環として展開されているものです。昨年、2020年東京オリンピックの開会式にあたる7月24日が「テレワーク・デイ」として位置づけられ、テレワークの全国一斉実施が呼びかけられた結果、約950団体・6.3万人が参加しました。今年は7月23日(月)〜7月27日(金)の期間に、各企業や団体の状況に応じて、コア日程の24日(火)にその他の日をプラスした計2日間以上が「テレワーク・デイズ」として実施されます。

参加企業・団体は、実施人数、実施形態(在宅勤務、サテライトオフィス、モバイルワークなど)ごとの人数、オフィスフロアの消費電力量、事務用紙等の消費量、会議室等スペースの稼働率といった実績を報告し、交通混雑緩和や消費支出の変化などの効果測定に協力を行うことになっています。

当社は「健康経営方針」を策定・公開し、健康促進・増進活動、働き方改革活動を推進することで、会社の発展成長、社会への貢献を目指しています。2018年2月には経済産業省による「健康経営優良法人2018(ホワイト500)」(大規模法人部門)に認定されており、今回の「テレワーク・デイズ」にも働き方改革の一環として参加いたします。また、2018年7月1日より、全社内にフレックスタイム制を導入しています。

【関連情報】
テレワーク・デイズ公式HP https://teleworkdays.jp/


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フォーラムエイトの健康経営推進施策

ソフトウェア事業における多様な人材が、心身ともに健康を保持し社会性・協調性に満ちた精神で働き続けることができるために、当社は健康促進・増進活動、働き方改革活動を推進し、会社の発展成長、社会への貢献を目指します。

  • 全従業員の健康診断または人間ドックを実施し、健康状態を把握した上で産業医の指導や助言を行う。
  • 有給休暇としての健康スポーツ休暇制度を新たに導入し、従業員の健康促進、体力増進に役立てる。
  • 全従業員に禁煙手当制度を導入し、禁煙の機会、動機を与え、健康への配慮を促す。
  • リフッレッシュ休暇手当拡充し、5年に一度の長期休暇取得を促進する。
  • 安全衛生委員会及びISO事業継続マネジメントの関連活動を強化し、従業員の安全や衛生、健康への関心、活動を高める。
  • メンタルヘルスチェックを義務づけ、適切に総務グループで対応し、産業医、社会保険労務士などの専門家の助言を得て対応する。
  • ハラスメント防止規程、相談窓口を設置し様々なハラスメントから従業員を守る。
  • 健康保持・増進に役立つソフトウェアやシステムの開発に取り組む。
  • 健康保険組合、各種保養施設、統合医療推進顧問などからの情報や活動を積極的に社内共有する。

フォーラムエイト健康経営方針
http://www.forum8.co.jp/forum8/ord-sec/health.htm


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