女性活躍推進法に基づく厚生労働大臣認定「えるぼし」企業の「認定段階3」を取得
2024年1月15日掲載
フォーラムエイトは、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく一般事業主行動計画として、次の目標・方策を実施しています。このたび、同法の第9条に基づく「えるぼし」企業の「認定段階3」を、2024年1月9日付で取得しました。
本認定は、同法に基づいた行動計画の策定・届出を行った上で一定の基準を満たす企業が、厚生労働大臣からの認定として受けるもので、5つの評価項目として(1)採用、(2)継続就業、(3)労働時間等の働き方、(4)管理職比率、(5)多様なキャリアコースが設定されています。弊社は2017年にこのうち4項目の基準を満たし「認定段階2」を取得し、今回全ての項目において基準を満たし「認定段階3」を取得しています。
弊社では、全ての従業員がその能力を十分に発揮できることを目指しています。今後も、従業員がよりいっそう働きやすい環境作りに努め、先進的なソフトウェア開発とサービス技術の提供を通して、安全安心な社会の創造に貢献していきます。
【女性活躍推進法及び次世代法に基づく一般事業主行動計画】
1.計画期間
令和4年4月1日から令和6年3月31日までの2年間
2.内容
男性 … 1人以上取得する
女性 … 取得率を80％以上にする
対策
・男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修の実施
・育児休業中の希望者を対象とする職場復帰のための講習会を年に1回実施
・全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
目標2：計画期間内に、小学生未満の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度、在宅勤務、テレワークを活用し、働きやすい環境づくりを行う。
対策
・制度は導入済みであるが、さらなる利用向上を目指す
対策
・各年10月 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況をとりまとめる
・各年7月 社内報などで有給休暇取得促進を行う
対策
・時間限定従業員制度及び子育て支援規程等の制度は導入済みであるが、さらなる利用向上を目指す
・全社員を対象に育児・介護休暇制度に関する周知の実施
・各年12月 異動・転勤希望の調査
【関連情報】
▼厚生労働省「女性活躍推進法特集ページ」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html
▼プレスリリース：女性活躍推進法に基づく厚生労働大臣認定「えるぼし」企業の「認定段階2」を取得（2017/08/30）
https://www.forum8.co.jp/forum8/press/press170830.htm
