2017年10月17日
株式會社FORUM8
| FORUM8取得由女性活躍推進法、厚生勞動大臣所認定的「eruboshi」企業「認證階段2」 |
株式會社FORUM8（總公司：東京都港區港南2-15-1、社長：伊藤裕二、URL：http://www.forum8.co.jp/traditional/） 作為推進女性職場生活法（女性活躍推進法）的一般事業主行動計劃的下個目標及對策在2017年4月1日實施。並在2017年8月23日取得日本法律第9條「eruboshi」企業的「認證階段2」。
此認證是由厚生勞動大臣認定，並授予以該法律為基礎執行行動計劃並達到一定基準的企業。5個評價基準分別為(1)採用、(2)繼續就業、(3)勞動時間等的工作方式、(4)管理職比率、(5)多樣化的職業模式等。本公司在此當中除了(2)以外的4個項目均滿足標準、取得「eruboshi」的「認證階段2」。獲得認證的事業主將為其提供可表示女性活躍推進事業主的「eruboshi」標章。
| 本公司以上述的「女性活躍推進法」及「下世代育成支援對策推進 法」等為基礎計劃實施一般事業主行動計劃，爭取充分發揮全體員工的能力。今後也將為了創造更適宜員工發展的環境及提供先進的軟體開發及服務技術，為創造安全安心的社會做貢獻。 |
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| 對策 ・2017年4月 時間限定員工制度及養育支援規程 ・2017年度～ 實施性別分擔意識相關的意識調查後，給予處在妊娠及養育期的社員的法律相關研修。 |
| 目標２：至2019年3月31日止的取得育兒假的狀況以超越以下水準為目標 男性 … 一年2人以上 女性 … 取得率為80％以上 |
| 對策 ・2017年度～ 製作兩立支援制度相關宣傳冊讓勞動者及管理職瞭解 從去年開始的繼續措施： ・以管理職為對象進行相關研修告知男性也可獲得育兒假等資訊。 ・以育兒假的應徵者為對象的的講習會1年實施一次 |
【相關資訊】
▼厚生勞動省「女性活躍推進法特集頁」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html (日本語)
