2017年9月11日
株式会社FORUM8
| FORUM8获得根据女性活跃推进法的后生 劳动大臣认定的「eruboshi」企业「认定阶段2」 |
株式会社FORUM8（本社：东京都港区港南2-15-1、社长：伊藤裕二、URL：http://www.forum8.co.jp/chinese/） 作为为推进女性职业生活的法律（女性活跃推进法）的一般事业主行动计划的下个目标及对策在平成29年4月1日实施。并在2017年8月23日获得法律第9 条「eruboshi」企业的「认定阶段2」。
本次认定是以该法律为基础行动计划为基础达到一定基础的企业。厚生劳动大臣也同意该项认定。5个评价项目分别为(1)采用、(2)继续就业、(3)劳动 时间等的工作方式、(4)管理职概率、(5)多样的职业模式等。本公司在这当中除了（2）之外的4个项目均满足标准、获得「eruboshi」的「认定阶 段2」。获得认定的事业主将为其提供可表示女性活跃推进事业主的「eruboshi」标志。
| 本公司以上述的「女性活跃推进法」及「下世代育成支援对策推进 法」等为基础计划实施一般事业主行动计划，争取充分发挥全体员工的能力。今后也将为了创造更适宜员工发展的环境及先进今後も、提供先进的软件开发及服务技 术，为创造安全安心的社会做贡献。 |
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| 对策 ・平成29年4月 时间限定员工制度及养育支援规程 ・平成29年度～ 实施性别分担意识相关的意识调查后，给予处在妊娠及养育期的社员的法律相关研修。 |
| 目标2 ：
平成31年3月31日为止的育儿假获得状况以超越以下水准为目标 男性 … 一年2人以上获得 女性 … 获得率为80％以上 |
| 対策 ・平成29年度～ 制作两立支援制度相关宣传册让劳动者及管理职了解 从去年开始的继续措施： ・以管理职为对象进行相关研修告知男性也可获得育儿假等信息。 ・以育儿假的应征者为对象的的讲习会1年实施一次 |
【相关信息】
▼厚生劳动省「女性活跃推进法特集页」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html(日 文)
