一般事業主行動計画

男性 … 1人以上取得する
女性 … 取得率を80％以上にする

対策
・男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修の実施
・育児休業中の希望者を対象とする職場復帰のための講習会を年に1回実施
・全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する

目標2 ： 計画期間内に、小学生未満の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度、在宅勤務、テレワークを活用し、働きやすい環境づくりを行う。

対策
・制度は導入済みであるが、さらなる利用向上を目指す

対策
・各年10月　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況をとりまとめる
・各年7月　社内報などで有給休暇取得促進を行う

対策
・時間限定従業員制度及び子育て支援規程等の制度は導入済みであるが、さらなる利用向上を目指す
・全社員を対象に育児・介護休暇制度に関する周知の実施
・各年12月　異動・転勤希望の調査