パーソナルデザインを行う上で重要な「メラビアンの法則」から始まり、唐澤氏ご自身の顔の変化を元にその当時からどのような変化があったのか、などを説明されました。それらの顔の印象から髪形や服装が与える印象や例として、人事担当、社長になったと仮定し、新しい事業を始めるにあたってのリーダーの選出を目の位置が高い人か低い人かをお客様にも考えてもらうなど、体験を交えながらのご講演をいただけるなど、大変貴重な機会となりました。

また、懇親会では唐澤氏より、お客様自身に4つの顔の分類として「Soft」「Hard」「Warm」「Cool」のそれぞれを自己申告していただき、それらがあっているかなどパーソナルデザインを実際に行っていただきました。